Un formulaire est accessible, en ligne, depuis le jeudi 29 mai 2014.
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| Photo JDD.fr |
Cette possibilité fait suite à une décision de la justice européenne, mi-mai, sur le droit à l'oubli.
Les demandes seront examinées individuellement et non traité de façon systématique.
A l'heure où, le premier réflexe d'un recruteur est de googlelisé chaque candidat, on comprend l’importance de ce droit à l'oubli. (Source JDD du 1er juin 2014)

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